發布日期：2020/06/11  文章來源：瀚海體驗教育

    1、首先，通過拓展培訓教練的開場白強調，讓大家知道我們是一個團隊。

    2、增加互動，設計互動鏈接，如小游戲，并增加彼此之間的溝通。

    3、創造競爭，把團隊分組，建立競爭機制。

    4、營造氛圍，著裝統一，口號統一，統一領導。

    5、調動情緒，設計激勵環節，讓每個人都能得到釋放，讓情緒和注意力集中在新團隊上。

    6、新的團隊領導宣布PK，“我們的目標是什么？如何懲罰那些不這樣做的人？

    7、增加使命，讓大家忘記年齡，忘記崗位，融入新的使命，記住使命，努力完成。

    8、以結果為導向，為了達到目標，我們必須接受懲罰，無論團隊是否愿意跟隨新的領導。